Akuntansi Kompensasi Berbasis Saham (Dinyatakan 1095) Pernyataan ini menetapkan standar akuntansi dan pelaporan keuangan untuk rencana kompensasi karyawan berbasis saham. Rencana tersebut mencakup semua pengaturan dimana karyawan menerima saham atau instrumen ekuitas lainnya dari perusahaan atau pemberi kerja memberikan kewajiban kepada karyawan berdasarkan harga saham perusahaan. Contohnya adalah rencana pembelian saham, opsi saham, saham terlarang, dan hak apresiasi saham. Pernyataan ini juga berlaku untuk transaksi dimana entitas mengeluarkan instrumen ekuitasnya untuk memperoleh barang atau jasa dari bukan karyawan. Transaksi tersebut harus dipertanggungjawabkan berdasarkan nilai wajar dari pertimbangan yang diterima atau nilai wajar dari instrumen ekuitas yang diterbitkan, mana yang lebih dapat diukur dengan andal. Akuntansi untuk Penghargaan Kompensasi Berbasis Saham terhadap Karyawan Pernyataan ini mendefinisikan metode akuntansi nilai wajar berdasarkan opsi saham karyawan atau instrumen ekuitas sejenis dan mendorong semua entitas untuk menerapkan metode akuntansi untuk semua rencana kompensasi saham karyawan mereka. Namun, hal itu juga memungkinkan entitas untuk terus mengukur biaya kompensasi untuk rencana tersebut dengan menggunakan metode berbasis nilai intrinsik berdasarkan perhitungan yang diberikan oleh Opini APB No. 25, Akuntansi untuk Saham yang Dibagikan kepada Karyawan. Metode berbasis nilai wajar lebih baik daripada metode Opinion 25 untuk tujuan membenarkan perubahan dalam prinsip akuntansi berdasarkan Opini APB No. 20, Perubahan Akuntansi. Entitas yang memilih untuk tetap berada dalam akuntansi di Opini 25 harus membuat pengungkapan proforma laba bersih dan, jika disajikan, laba bersih per saham, seolah-olah metode akuntansi berbasis nilai wajar yang didefinisikan dalam Pernyataan ini telah diterapkan. Berdasarkan metode berbasis nilai wajar, biaya kompensasi diukur pada tanggal pemberian kompensasi berdasarkan nilai penghargaan dan diakui selama masa kerja, yang biasanya merupakan periode vesting. Dengan metode berbasis nilai intrinsik, biaya kompensasi adalah kelebihan, jika ada, dari harga pasar yang dikutip dari saham pada tanggal pemberian kompensasi atau tanggal pengukuran lainnya dengan jumlah yang harus dibayar karyawan untuk memperoleh saham. Sebagian besar rencana opsi saham tetap - jenis rencana kompensasi saham yang paling umum - tidak memiliki nilai intrinsik pada tanggal pemberian kompensasi, dan menurut Opini 25 tidak ada biaya kompensasi yang dikenali untuk mereka. Biaya kompensasi diakui untuk jenis rencana kompensasi berbasis saham lainnya di bawah Opinion 25, termasuk rencana dengan fitur variabel, biasanya berbasis kinerja. Kompensasi Kompensasi Saham Diperlukan untuk Ditetapkan dengan Menerbitkan Instrumen Ekuitas Untuk opsi saham, nilai wajar ditentukan dengan menggunakan model penentuan harga opsi yang memperhitungkan harga saham pada tanggal pemberian opsi, harga pelaksanaan, masa opsi yang diharapkan, volatilitas Dari saham yang mendasarinya dan dividen yang diharapkan di atasnya, dan tingkat bunga bebas risiko atas perkiraan opsi ini. Entitas nonpublik diijinkan untuk mengecualikan faktor volatilitas dalam memperkirakan nilai opsi saham mereka, yang menghasilkan pengukuran pada nilai minimum. Nilai wajar opsi yang diperkirakan pada tanggal pemberian kompensasi tidak disesuaikan untuk perubahan harga saham atau volatilitasnya, umur opsi, dividen atas saham, atau tingkat bunga bebas risiko. Nilai wajar dari saham yang tidak dilepas (biasanya disebut sebagai saham terbatas) diberikan kepada karyawan diukur dengan harga pasar dari saham yang tidak dibatasi pada tanggal pemberian kompensasi kecuali jika ada pembatasan setelah karyawan tersebut memiliki hak Hak untuk itu, dalam hal ini nilai wajar diperkirakan memperhitungkan pembatasan tersebut. Rencana Pembelian Saham Karyawan Rencana pembelian saham karyawan yang memungkinkan karyawan membeli saham dengan harga diskon dari harga pasar tidak memberikan kompensasi jika memenuhi tiga syarat: (a) diskonto relatif kecil (5 persen atau kurang memenuhi kondisi ini secara otomatis, meskipun dalam Beberapa kasus diskon yang lebih besar juga dapat dibenarkan sebagai tidak berkompensasi), (b) secara substansial semua karyawan purna waktu dapat berpartisipasi secara adil, dan (c) rencana tersebut tidak memasukkan fitur pilihan seperti mengizinkan karyawan untuk membeli saham di Diskon tetap dari harga pasar yang lebih rendah pada tanggal pemberian atau tanggal pembelian. Kompensasi Kompensasi Saham Diperlukan untuk Ditetapkan dengan Membayar Kas Beberapa rencana kompensasi berbasis saham mengharuskan pengusaha membayar karyawan, baik berdasarkan permintaan maupun pada tanggal tertentu, jumlah tunai yang ditentukan oleh kenaikan harga saham pengusaha dari tingkat yang ditentukan. Entitas harus mengukur biaya kompensasi untuk penghargaan tersebut sebesar perubahan harga saham pada periode dimana terjadi perubahan. Pernyataan ini mengharuskan laporan keuangan pengusaha mencakup pengungkapan tertentu tentang pengaturan kompensasi karyawan berbasis saham tanpa memperhatikan metode yang digunakan untuk menjelaskannya. Jumlah proforma yang harus diungkapkan oleh pemberi kerja yang terus menerapkan ketentuan akuntansi Opini 25 akan mencerminkan selisih antara biaya kompensasi, jika ada, termasuk dalam laba bersih dan biaya terkait yang diukur dengan metode nilai wajar berdasarkan yang didefinisikan dalam peraturan ini. Pernyataan, termasuk dampak pajak, jika ada, yang akan diakui dalam laporan laba rugi jika metode nilai wajar telah digunakan. Jumlah pro forma yang dibutuhkan tidak akan mencerminkan penyesuaian lain terhadap laba bersih yang dilaporkan atau, jika disajikan, laba bersih per saham. Tanggal Efektif dan Transisi Persyaratan akuntansi dari Pernyataan ini berlaku efektif untuk transaksi yang dilakukan pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1995, meskipun dapat diadopsi pada saat penerbitan. Persyaratan pengungkapan Pernyataan ini berlaku efektif untuk laporan keuangan untuk tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1995, atau untuk tahun buku yang sebelumnya, dimana Pernyataan ini mulai berlaku untuk pengakuan biaya kompensasi. Pengungkapan pro forma yang dipersyaratkan untuk entitas yang memilih untuk terus mengukur biaya kompensasi dengan menggunakan Opinion 25 harus mencakup dampak dari semua penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1994. Pengungkapan pro forma untuk penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal pertama dimulai setelah bulan Desember 15, 1994, tidak perlu dimasukkan dalam laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut namun harus dipaparkan kemudian kapanpun laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut disajikan untuk tujuan perbandingan dengan laporan keuangan untuk tahun fiskal berikutnya. PERPUSTAKAAN REFERENSI Mengeksploitasi Opsi Saham Karyawan: Adakah Cara yang Lebih Baik Sebelum tahun 2006, perusahaan tidak diharuskan untuk menagih hibah opsi saham karyawan sama sekali. Aturan akuntansi yang dikeluarkan berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan 123R sekarang mengharuskan perusahaan untuk menghitung nilai wajar opsi saham pada tanggal pemberian hibah. Nilai ini dihitung dengan menggunakan model penetapan harga teoritis yang dirancang untuk nilai opsi tukar yang diperdagangkan. Setelah membuat asumsi yang cukup disesuaikan untuk memasukkan perbedaan antara opsi pertukaran saham dan opsi saham karyawan, model yang sama digunakan untuk ESO. Nilai wajar ESO pada tanggal yang diberikan kepada eksekutif dan karyawan kemudian dibebankan ke laba bila opsi tersebut diberikan kepada penerima hibah. (Untuk membaca latar belakang, lihat Tutorial Opsi Saham Karyawan kami). Upaya Levin-McCain Pada tahun 2009, Senator Carl Levin dan John McCain memperkenalkan sebuah RUU, Pengambilan Keputusan Perusahaan yang Luar Biasa untuk Stock Options Act, S. 1491. RUU tersebut adalah Produk dari investigasi yang dilakukan oleh Subkomite Permanen untuk Investigasi, yang diketuai oleh Levin, ke dalam berbagai buku dan persyaratan pelaporan pajak untuk opsi saham eksekutif. Seperti namanya, objek tagihannya adalah mengurangi potongan pajak yang berlebihan kepada perusahaan untuk biaya yang dibayarkan kepada eksekutif dan karyawan atas hibah opsi saham karyawan mereka. Menghilangkan deduksi opsi yang tidak beralasan dan kelebihan stok kemungkinan akan menghasilkan sebanyak 5 sampai 10 miliar per tahun, dan mungkin sebanyak 15 miliar, dalam pendapatan pajak perusahaan tambahan yang tidak dapat kami rugi, kata Levin. Tapi apakah ada cara yang lebih baik untuk mengeluarkan opsi saham karyawan untuk menyelesaikan objek yang diungkapkan dalam RUU ini. Awal diskusi banyak membahas tentang penyalahgunaan kompensasi ekuitas, terutama opsi saham karyawan dan hibrida seperti pilihan opsi tunai. SARs. Dll. Beberapa menganjurkan gagasan bahwa biaya aktual yang dikenakan terhadap pendapatan untuk tujuan perpajakan tidak lebih besar daripada biaya yang dikenakan terhadap pendapatan. Inilah tagihan Levin-McCain. Beberapa juga mengklaim bahwa harus ada biaya terhadap pendapatan dan pajak di tahun-tahun awal yang dimulai segera setelah hibah, terlepas dari apakah ESO dieksekusi atau tidak. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat Get The Most Out Opsi Saham Karyawan.) Heres a solution: Pertama, Sebutkan Tujuan: Untuk membuat jumlah yang dibebankan terhadap pendapatan sama dengan jumlah yang dibebankan terhadap pendapatan untuk tujuan perpajakan (yaitu di atas umur Dari pilihan manapun dari hari hibah untuk latihan atau penyitaan atau kadaluwarsa). Hitung biaya terhadap pendapatan, dan biaya terhadap pendapatan pajak pada hari hibah dan jangan menunggu pelaksanaan opsi. Hal ini akan membuat pertanggungjawaban yang diasumsikan oleh perusahaan dengan memberikan kompensasi kepada ESO dikecualikan dari penghasilan dan pajak pada saat tanggung jawab diasumsikan (yaitu pada hari hibah). Minta pendapatan kompensasi diperoleh pada penerima bantuan saat berolahraga seperti sekarang tanpa perubahan. Buat metode transparan standar untuk menangani opsi hibah untuk pendapatan dan tujuan pajak. Memiliki metode merata untuk menghitung nilai wajar pada hibah. Hal ini dapat dilakukan dengan menghitung nilai ESO pada hari hibah dan membayarkannya terhadap pendapatan dan pajak penghasilan pada hari hibah. Namun, jika opsi tersebut kemudian dilakukan, maka nilai intrinsiknya (yaitu perbedaan antara harga pelaksanaan dan harga pasar saham) pada hari latihan menjadi biaya akhir terhadap pendapatan dan pajak. Setiap jumlah yang dibebankan pada hibah yang lebih besar dari nilai intrinsik pada saat latihan harus diturunkan ke nilai intrinsik. Setiap jumlah yang dibebankan pada hibah yang kurang dari nilai intrinsik pada saat latihan akan diajukan ke nilai intrinsik. Setiap kali opsi dibatalkan atau opsi habis masa berlakunya habis. Nilai hibah yang dibebankan akan dibatalkan dan tidak akan ada biaya terhadap pendapatan atau pajak penghasilan untuk opsi tersebut. Hal ini dapat dicapai dengan cara berikut. Gunakan model Black Scholes untuk menghitung nilai sebenarnya dari opsi pada hari hibah dengan perkiraan tanggal kedaluwarsa empat tahun dari hari hibah, dan volatilitas yang sama dengan rata-rata volatilitas selama 12 bulan terakhir. Tingkat bunga yang diasumsikan adalah berapa pun tingkat bunga obligasi Treasury empat tahun dan dividen yang diasumsikan adalah jumlah yang saat ini dibayar oleh perusahaan. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat ESO: Menggunakan Model Black-Scholes.) Seharusnya tidak ada pertimbangan dalam asumsi dan metode yang digunakan untuk menghitung nilai sebenarnya. Asumsinya harus menjadi standar untuk semua ESO yang diberikan. Heres sebuah contoh: Asumsikan: XYZ Inc. diperdagangkan pada 165. Bahwa seorang karyawan diberi ESO untuk membeli 1.000 saham saham dengan tanggal kadaluarsa maksimum kontrak 10 tahun dari hibah dengan vestasi tahunan sebanyak 250 opsi setiap tahun selama empat Tahun. Bahwa harga pelaksanaan ESO adalah 165 Dalam kasus XYZ, kita mengasumsikan volatilitas 0,38 selama 12 bulan dan empat tahun terakhir diperkirakan akan berakhir pada hari ke hari untuk tujuan perhitungan nilai sebenarnya. Bunga adalah 3 dan tidak ada dividen yang dibayarkan. Bukanlah tujuan kami untuk menjadi sempurna dalam nilai awal yang dibebankan karena jumlah yang harus dibayar adalah nilai intrinsik (jika ada) yang dibebankan terhadap pendapatan dan pajak saat ESO dieksekusi. Tujuan kami adalah menggunakan metode pengeluaran transparan standar sehingga menghasilkan jumlah maksimum akurat yang akurat terhadap pendapatan dan terhadap pendapatan pajak. Contoh A: Nilai hari hibah untuk ESO untuk membeli 1.000 saham XYZ adalah 55.000. 55.000 itu akan menjadi beban terhadap pendapatan dan pendapatan untuk pajak pada hari hibah. Jika karyawan tersebut dihentikan setelah lebih dari dua tahun, dan tidak diberi hak untuk memilih 50 opsi tersebut, maka dibatalkan dan tidak akan ada biaya untuk ESO yang telah kehilangan ini. 27.500 biaya untuk ESO yang diberikan namun dibatalkan akan dibatalkan. Jika sahamnya 250 ketika karyawan tersebut menghentikan dan melaksanakan 500 ESO terlisensi, perusahaan tersebut akan memiliki total biaya untuk opsi yang dieksekusi sebesar 42.500. Oleh karena itu, karena biaya awalnya 55.000, biaya perusahaan diturunkan menjadi 42.500. Contoh B: Asumsikan bahwa stok XYZ selesai pada 120 setelah 10 tahun dan karyawan tersebut tidak mendapatkan apa-apa untuk ESO miliknya. Biaya 55.000 akan dibalik untuk penghasilan dan tujuan pajak oleh perusahaan. Pembalikan akan terjadi pada hari kadaluarsa, atau saat ESO dibatalkan. Contoh C: Asumsikan saham diperdagangkan pada 300 dalam sembilan tahun dan karyawan tersebut masih dipekerjakan. Dia menjalankan semua pilihannya. Nilai intrinsiknya adalah 135.000 dan seluruh biaya terhadap pendapatan dan pajak akan menjadi 135.000. Karena 55.000 sudah dikenai biaya, akan ada tambahan 80.000 yang dibebankan untuk penghasilan dan pajak pada hari latihan. Inti Dengan rencana ini, biaya terhadap penghasilan kena pajak untuk perusahaan sama dengan biaya terhadap pendapatan, ketika semua dikatakan dan dilakukan, dan jumlah ini sama dengan kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan yang ditunjuk. Penghasilan Perusahaan Pengambilan Pajak Perusahaan Terhadap Penghasilan Penghasilan Karyawan Beban terhadap penghasilan kena pajak dan penghasilan yang diterima pada hari hibah hanya merupakan biaya sementara, yang diubah menjadi nilai intrinsik saat pelaksanaan atau pengambilan kembali perusahaan ketika ESO dibatalkan atau kadaluarsa Tidak dieksekusi Jadi perusahaan tidak harus menunggu kredit pajak atau biaya terhadap laba. (Untuk informasi lebih lanjut, baca ESO: Accounting for Employee Stock Options.) Bagaimana Melakukan Entri Akuntansi untuk Opsi Saham Karena opsi opsi saham adalah bentuk kompensasi, prinsip akuntansi yang berlaku umum, atau GAAP, mengharuskan perusahaan untuk mencatat opsi saham sebagai biaya kompensasi untuk Tujuan akuntansi Daripada mencatat biaya sebagai harga saham saat ini, bisnis harus menghitung nilai wajar dari opsi saham. Akuntan kemudian akan membukukan catatan akuntansi untuk mencatat biaya kompensasi, pelaksanaan opsi saham dan berakhirnya opsi saham. Perhitungan Nilai Awal Bisnis mungkin tergoda untuk mencatat entri jurnal penghargaan saham dengan harga saham saat ini. Namun, opsi saham berbeda. GAAP mewajibkan atasan untuk menghitung nilai wajar opsi saham dan mencatat biaya kompensasi berdasarkan jumlah ini. Bisnis harus menggunakan model penetapan harga matematis yang dirancang untuk menilai saham. Bisnis juga harus mengurangi nilai wajar opsi tersebut dengan memperkirakan penyitaan saham. Misalnya, jika bisnis memperkirakan bahwa 5 persen karyawan akan kehilangan opsi saham sebelum mereka rampung, bisnis mencatat opsi pada 95 persen nilainya. Entri Biaya Berkala Alih-alih merekam biaya kompensasi secara sekaligus saat karyawan menjalankan opsi tersebut, akuntan harus menyebarkan biaya kompensasi secara merata sepanjang masa opsi. Misalnya, katakanlah bahwa seorang karyawan menerima 200 saham yang dinilai oleh bisnis sebesar 5.000 yang rompi dalam lima tahun. Setiap tahun, akuntan mendebet biaya kompensasi 1.000 dan menyumbang opsi saham ekuitas sebesar 1.000. Latihan Pilihan Akuntan perlu memesan entri jurnal terpisah saat karyawan menjalankan opsi saham. Pertama, akuntan harus menghitung uang yang diterima bisnis dari vesting dan berapa banyak saham yang dieksekusi. Misalnya, katakanlah bahwa karyawan dari contoh sebelumnya menggunakan setengah dari total opsi sahamnya dengan harga pelaksanaan 20 saham. Total uang yang diterima adalah 20 dikalikan 100, atau 2.000. Akuntan tersebut mendebet uang tunai untuk 2.000 debet, sebuah opsi saham ekuitas menyumbang setengah dari saldo akun, atau 2.500 dan menyumbang ekuitas sebesar 4.500. Opsi Kedaluwarsa Seorang karyawan dapat meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting dan dipaksa untuk kehilangan opsi sahamnya. Bila ini terjadi, akuntan harus membuat catatan jurnal untuk mengecilkan ekuitas sebagai opsi saham kadaluarsa untuk tujuan neraca. Meskipun jumlahnya tetap sebagai ekuitas, ini membantu manajer dan investor memahami bahwa mereka tidak akan menerbitkan saham kepada karyawan dengan harga diskon di masa depan. Katakan bahwa karyawan di contoh sebelumnya pergi sebelum menggunakan salah satu opsi. Akuntan tersebut mendebet rekening ekuitas opsi saham dan mengkredit akun ekuitas opsi ekuitas yang telah kedaluwarsa.
No comments:
Post a Comment