Pilihan harga saham bermutu

Graded Vesting DEFINISI RAWAT BANYAK Proses dimana karyawan memperoleh persentase tertentu dari hak yang tidak dapat ditarik kembali atas kontribusi pemberi kerja yang diberikan ke akun rencana pensiunan karyawan setiap tahun sampai karyawan tersebut dipegang sepenuhnya. Dengan vesting bergradasi tinggi, karyawan akan menjadi vested dalam setidaknya 20 dari keuntungan yang masih harus dibayar setelah masa layanan awal, dan tambahan 20 di setiap tahun berikutnya sampai terjadi vesting penuh. Periode awal layanan dapat bervariasi tergantung bagaimana pemberi kerja menentukan jumlah kontribusinya. BREAKING DOWN RENDAH RAWAT Misalnya, jika kontribusi pemberi kerja didasarkan pada persentase kontribusi karyawan yang tetap, periode awal layanan mungkin dua tahun. Setelah dua tahun, karyawan akan menjadi 20 vested, setelah tiga tahun, 40, dengan karyawan tersebut akhirnya menjadi sepenuhnya setelah enam tahun. Rompi bertingkat berbeda dari penjaran tebing dimana karyawan menjadi segera 100 masa kerja setelah periode awal pelayanan. Pengusaha harus mengikuti undang-undang federal tertentu yang menentukan periode pelepasan terpanjang yang diijinkan, bagaimanapun, mereka dapat memilih periode yang lebih pendek. Selain itu, jika sebuah rencana dihentikan, semua peserta menjadi benar-benar vested segera. Dasar-dasar: Konsep Inti Apa jadwal vesting Jadwal vesting menentukan kapan Anda dapat menggunakan opsi saham Anda atau ketika batasan penyitaan dilanggar dengan saham terbatas. Vesting ditentukan secara terpisah untuk setiap hibah. Jadwal adalah berbasis waktu (dinilai atau tebing) jika Anda harus bekerja untuk jangka waktu tertentu sebelum melakukan vesting. Jadwal juga bisa (atau lebih tepatnya) berbasis kinerja atau terkait dengan target pasar atau target pasar perusahaan. Rompi dalam beberapa situasi dapat dipercepat oleh dewan direksi atau pada acara tertentu, seperti penggabungan atau kematian Anda (periksa rencana Anda secara spesifik). Contoh: Anda diberi 5.000 opsi saham atau saham biasa. Jadwal vesting bergradasi Anda terbentang empat tahun, dan 25 dari rompi hibah setiap tahunnya. Pada ulang tahun pertama tanggal pemberian hibah Anda dan pada tanggal yang sama selama tiga tahun berikutnya, 25 dari opsi atau rompi saham terlarang. Setelah setiap porsi rompi, Anda dapat menggunakan opsi yang sesuai atau menjual saham yang dibatasi penggunaannya. Bagan ini menggambarkan jadwal vesting: Untuk data survei mengenai berbagai jenis jadwal vesting yang digunakan perusahaan, lihat FAQ tentang jadwal vesting yang khas dan FAQ secara khusus pada jadwal berbasis waktu. Penghentian hampir selalu berhenti vesting kecuali dalam situasi tertentu (mis., Kematian, kecacatan, atau masa pensiun, tergantung pada spesifik rencana dan persetujuan hibah Anda). Contoh: Mengikuti situasi contoh sebelumnya, Anda meninggalkan perusahaan Anda tiga tahun setelah tanggal pemberian. Anda kehilangan 1.250 saham yang belum menjadi haknya. Untuk opsi saham terlarang yang belum dieksekusi (berpotensi 3.750), Anda harus mengikuti peraturan latihan setelah penghentian. Riff Vesting vs. Graded Vesting Baik vesting tebing dan vesting bergradasi adalah teknik yang digunakan atasan untuk melindungi karyawan mereka ke dalam rencana pensiun. Vesting menentukan berapa banyak karyawan yang cocok dengan dana yang berhak dimiliki oleh karyawan jika mereka meninggalkan perusahaan. Graded Vesting Graded vesting adalah jenis vesting dimana karyawan menerima persentase tertentu dari vesting setelah setiap tahun pelayanan. Persentase tersebut meningkat dalam jumlah tertentu setiap tahunnya. Misalnya, banyak perusahaan menggunakan jadwal lima tahun di mana karyawan tersebut menerima 20 persen setiap tahunnya. Misalnya, setelah satu tahun, mereka mendapatkan 20 persen, setelah dua tahun, mereka mendapatkan 40 persen, dan seterusnya. Kemudian setelah lima tahun di perusahaan tersebut, mereka sepenuhnya dipegang. Cliff Vesting Cliff vesting adalah tipe lain dari vesting dimana karyawan tidak menerima keuntungan parsial. Mereka juga tidak menerima apa-apa saat mereka berhenti atau semua yang disumbangkan majikan. Perusahaan akan menetapkan batas waktu yang harus dicapai oleh karyawan sebelum menjadi hak penuh. Misalnya, setelah lima tahun, individu tersebut akan 100 persen dipegang oleh perusahaan. Namun, jika mereka berhenti setelah empat tahun bertugas, mereka tidak akan menerima apapun. Konten di situs ini disediakan untuk tujuan informasi saja dan bukan saran hukum atau profesional. Tarif yang diiklankan di situs ini disediakan oleh pengiklan pihak ketiga dan bukan oleh kami. Kami tidak menjamin bahwa persyaratan pinjaman atau tarif yang tercantum di situs ini adalah persyaratan terbaik atau tarif terendah yang tersedia di pasar. Semua keputusan pemberian pinjaman ditentukan oleh pemberi pinjaman dan kami tidak menjamin persetujuan, tarif, atau persyaratan untuk setiap pinjaman atau program pinjaman. Tidak semua pemohon akan disetujui dan persyaratan pinjaman individual mungkin berbeda. Pengguna didorong untuk menggunakan penilaian terbaik mereka dalam mengevaluasi layanan pihak ketiga atau pengiklan di situs ini sebelum mengirimkan informasi apapun ke pihak ketiga manapun. Finweb adalah perusahaan Merek Internet.